IBM заменит тысячи сотрудников искусственным интеллектом: что это значит для будущего работы?
Искуственный интеллект это украдет или изменит нашу работу? Это вопрос, который мы все задаем, но ответ на который не прост. Технологический гигант IBM объявил о не желая нанимать тысячи сотрудников в ближайшие несколько лет, так как считает, что многими позициями может управлять искусственный интеллект. Проблема, которая потрясает мир технологий до основания. Каким будет будущее «более заменимых» работников?
Технический гигант IBM планирует прекратить нанимать людей на должности, которые, по его мнению, может выполнять искусственный интеллект.
генеральный директор IBM, Арвинд Кришна, - заявил он винтервью с Bloomberg что 30% из примерно 26.000 XNUMX рабочих мест, не связанных с клиентами, могут быть заменены искусственным интеллектом, что примерно равно 7.800 рабочих мест потеряно. По словам Кришны, должности HR будут переданы AI одними из первых. Тем не менее, ожидается, что рабочие места, ориентированные на взаимодействие с клиентами и разработку программного обеспечения, не пострадают в ближайшие годы.
Этот шаг IBM вызывает ряд опасений по поводу будущего работы и влияния ИИ на рабочую силу. С одной стороны, ИИ может повысить эффективность и снизить издержки бизнеса, но, с другой стороны, это может привести к потере рабочих мест для людей. Кроме того, существуют опасения по поводу справедливости и разнообразия использования ИИ при отборе сотрудников и управлении ими. Если решения о найме и увольнении будут основываться только на ИИ, может возникнуть риск дискриминации и исключения некоторых категорий работников.
Решение IBM заменить тысячи сотрудников ИИ вызывает много вопросов о будущем работы и влиянии ИИ на рабочую силу. Компаниям важно найти баланс между эффективностью бизнеса и защитой людей, и что внимание уделяется справедливости и разнообразию в использовании ИИ при отборе сотрудников и управлении ими. Использование ИИ в деятельности по управлению человеческими ресурсами может привести к многочисленным преимуществам, включая автоматизацию процедур отбора персонала, оценку эффективности сотрудников, а также планирование обучения и развития карьеры. Кроме того, ИИ может повысить эффективность бизнеса и сократить расходы, позволяя сотрудникам сосредоточиться на деятельности с более высокой добавленной стоимостью.
Однако важно отметить, что ИИ не является панацеей от всех проблем бизнеса. ИИ может повысить эффективность и производительность, но он не может полностью заменить человеческий труд. Люди остаются незаменимыми в управлении взаимоотношениями с клиентами и решении сложных проблем, требующих интеллекта и творчества.
Via | Forbes
