Сяоми хочет переместить нынешнюю штаб-квартиру в Пекине
Правильно, Xiaomi хочет переместить нынешнюю штаб-квартиру в Пекин в Ухань, самый густонаселенный город в Центральном Китае. Очевидно, что не все сотрудники довольны этим выбором, но Лэй Цзюнь проиграл это решение богам очень конкретные причины.
Не все знают, что Пекин разделен на семь больших колец, таких как семь больших кольцевых дорог, которые примыкают к Риму, которые развиты в районе около 17.000 квадратных километров. Первые три кольца «посвящены» главным образом туризму, так как там сосредоточены красоты Терра ди Меццо. С четвертого кольца, однако, сосредоточено больше фабрик и отраслей всех видов, и нет ничего необычного в том, чтобы видеть эти движущиеся фабрики. Например, с четвертого по пятое кольцо, в последние несколько лет, один из крупнейших производителей LCD и OLED сенсорных дисплеев под названием «Dongjing» переместился, из которого такие компании, как Xiaomi, поставляются для сборки своих устройств.
Allo stesso modo Сяоми решил переехать, но не одно или два кольца, а скорее города, На самом деле, Лэй июня хочет перенести штаб-квартиру из Пекина в Ухань, самый густонаселенный город в центральном Китае, Xiaomi уже не первый раз: на самом деле за последние 5 лет сотрудники должны были хорошо двигаться 5 раз, из офиса в офис, из здания в здание. Этот великий сдвиг, который, вероятно, завершится в следующем году, имеет веские причины: Ухань - город, где Лэй Джун окончил «информатику» в далеком 1991, это город, где 1 октября этого года Xiaomi открыл самый большой магазин в мире, но прежде всего это город, где началось путешествие наш генеральный директор со своей первой компанией, к сожалению, не удалось из-за неопытности. Так вот отсюда рождается мечта мистера Джона
Многие считают, что генеральный директор больше не может позволить себе оставаться в столице после потери стоимости Xiaomi на бирже. Мы не знаем, является ли это реальностью, но единственное, что мы знаем из определенных источников, это то, что этот город имеет для него очень важную аффективную ценность.
Единственное «очень маленькое» особенное состоит в том, что, как это случилось с Дунджином, упомянутым выше, многие сотрудники совсем не довольны этим выбором и это является особенно большим препятствием, учитывая количество работников, которые являются частью компании. Если для Дунджина случилось так, что многие сотрудники подали в отставку, то это также может случиться для Сяоми. но чтобы заставить сотрудников согласиться на переезд, Лэй июня решил дать, помимо обычной зарплаты, 30.000 юаней (эквивалентно почти 4000) всем тем, кто решил следовать за ним, даже через два года с даты передачи.
Только те, кому не нужно беспокоиться о семье, могут позволить себе уйти без забот. На самом деле многие считают, что это не стоит, даже если сумма «выигрыша» очень высока. Может, ты, Джун, слишком посмел попросить передать его рабочим: в обществе, где работа находится в центре всего, почти до физического и умственного истощения, такая просьба действительно может показаться преувеличением
Как вы думаете? Является ли запрос, который Xiaomi делает для своих сотрудников оправданным? И согласились бы вы, учитывая, что 30.000 юаня действительно хорошая сумма в Китае?
